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新华网沈阳3月22日电（赵泳）为响应国家“实施就业优先战略，就业是最基本的民生”的号召，沈阳城市建设学院（简称城建学院）提出共建应用型高校人力资源管理专业毕业生就业实习基地，把就业育人理念贯穿在第一课堂、第二课堂与第三课堂中。

城建学院人力资源管理专业依托学校育人体系，一方面，坚持“以生为本、立德树人”的价值导向，实施“一本两育”。通过收集相关数据，以数据说话，用数据及时、全面、准确地掌握并研判企业与学生状况；另一方面，通过教师与企业对接并指导学生在企业环境下实践，获知企业真实具体的人才需求、科研服务、资源共享等校企合作方面信息，实现反推教育教学改革。

城建学院将实习就业作为指导学生成长的重要突破口，让优秀毕业生进企业。针对企业人力资源管理工作环节对学生进行多岗轮训，让学生掌握不同岗位实际技能。专任老师动态追踪，了解实习学生的工作情况，和学生建立积极反馈。反思课堂教学不足，提升课堂教学质量，实现和企业的精准对接。以就业作为育人工作载体，引导学生树立正确的就业观。

城建学院通过创建合作工作组，共商共建人才培养机制，共享人力资源，实现各参与主体协同培养人才。其次，创建新的实践教学体系，充分整合学院、企业资源，构建学生高水平就业实践平台，使之成为本科人力资源管理专业人才实践能力培养的重要支撑。依托该平台，通过计划内培养和企业课程教学，提高人力资源管理专业学生的职业素养、学科视野和就业能力。